Estructura y diseño de perfil del puesto

Objetivo

Lo más lamentable que le puede ocurrir a una organización es colocar a un candidato en el lugar equivocado… Desarrolle la capacidad de redirigir el talento a su máximo potencial a través de este curso. (Garza G. Consultores)

Beneficios

Al terminar este curso usted podrá utilizar estrategias que le ayudaran a mejorar la selección de su personal, canalizar y optimizar los recursos humanos de su organización. (Garza G. Consultores)
Obtendrá mejores resultados ya que la gente se desempeña mejor cuando hace lo que le gusta. (Garza G. Consultores)
Desarrollará la capacidad de diseñar mejor los perfiles de puesto y sobretodo elegir correctamente a la persona que cubra ese perfil. (Garza G. Consultores)

Contenido del curso

Módulo I

MÓDULO I – Diseño de organigrama

Cómo está estructurada la organización.Clasificación de las compañías.Clasificación de puestos y sus funciones.El conflicto en el diseño. (Garza G. Consultores)

Módulo II

MÓDULO II – Cómo desarrollar el perfil de puesto

Relación entre el talento individual y las tareas.Qué es realmente el perfil de puesto.La importancia de la entrevista.La personalidad del candidato y el cargo que ocupa. (Garza G. Consultores)

Módulo III

MÓDULO III – El perfil y la medición de resultados

Factores a medir el potencial de un candidato.Cómo medir la eficiencia del personal.Trabajo por tiempo o por resultados.Las evaluaciones de desempeño. (Garza G. Consultores)

Módulo IV

Módulo V

Módulo VI

Módulo VII

Módulo VIII

Módulo IX

Preguntas frecuentes

¿Pregunta frecuente?